副标题：工作场所创新力的重要性

工作场所创新力是企业发展和员工个人成长的关键因素。然而，最近一项由VMware进行的研究表明，企业和员工对于工作场所创新力的认知存在分歧。本文将探讨这种分歧的原因，并提出解决方案。

分歧的原因

分歧的原因主要有以下几点：

1. 理念不同：企业往往更关注创新对于业务增长的作用，而员工更关注创新对于自己职业发展的帮助。这种不同的理念导致了企业和员工在工作场所创新力上的看法不一致。
2. 文化差异：不同企业有着不同的文化氛围，一些企业鼓励员工进行创新实践，而另一些企业则更加强调遵守规则和程序。员工在这种不同的文化环境下成长，对创新的态度也存在差异。
3. 资源分配：企业在投入创新方面的资源和员工在创新方面的能力之间存在不匹配。一些企业可能在创新研发上投入大量资金，但员工缺乏必要的培训和支持；而有些员工可能具备创新能力，但企业却缺乏相应的资源支持。

解决方案

为了解决企业和员工在工作场所创新力方面的分歧，需要采取以下措施：

1. 建立共识：企业和员工应该共同探讨工作场所创新力的重要性，并建立共识。企业应该明确传达创新对业务增长的价值，员工也应该认识到创新对职业发展的利益。
2. 培训和发展：企业应该提供培训和发展机会，帮助员工提升创新能力。这可以通过举办内部培训课程、邀请外部专家进行讲座等方式实现。
3. 激励机制：企业可以设立激励机制，以鼓励员工进行创新实践。这可以包括奖励制度、晋升机会、项目资金支持等。
4. 文化塑造：企业应该塑造鼓励创新的文化氛围。这可以通过组织创新活动、设立创新团队、打破常规思维等方式实现。

通过以上措施的共同努力，可以使企业和员工在工作场所创新力方面达成一致，并促进企业的发展和员工的个人成长。